Greenhouse Horticulture Netherlands está moi preocupado polos consellos sobre o mercado de traballo que o Consello Económico e Social (SER) emitiu esta semana ao gabinete. A asociación teme, entre outras cousas, un aumento dos custos da contratación de traballadores temporais.
A SER, que inclúe organizacións de empregados e empregados, quere poñer fin ao crecemento do traballo flexible mediante a reforma do mercado de traballo. Segundo os interlocutores sociais, as intervencións son necesarias porque hai maior desigualdade e insatisfacción social nos Países Baixos. Nun novo informe consultivo, defenden, entre outras cousas, a supresión dos contratos de horas cero. Ademais, traballar nun contrato temporal só debería durar un máximo de tres anos.
• Ler tamén: Os sindicatos e os empresarios coinciden na reforma do mercado laboral
... realizar unha infraestrutura de traballo a traballo adecuada para as persoas que teñen que cambiar de traballo, de xeito que sempre haxa unha perspectiva de novo traballo agora que a demanda é elevada en moitos sectores mentres que outros diminúen. Isto dálle ás novas seguridade e axudámolos a atopar un traballo antes de quedar no paro.
Horticultura invernadoiro Holanda tamén apoia a abordaxe de construcións flexibles inadecuadas. A introdución da certificación obrigatoria para as axencias de emprego, xunto coa estricta aplicación por parte do goberno, pode desempeñar un papel nisto.
Non obstante, a asociación teme un aumento de custos ao contratar traballadores temporais. "Isto ten consecuencias importantes tanto para o empresario como para o empregado. Iso é inaceptable ', di o presidente Adri Bom-Lemstra, de Greenhouse Horticulture Netherlands.
Carga activada
Bom-Lemstra agarda que as axencias de emprego temporal repercutirán o prezo máis elevado na taxa para o empresario hortícola invernadoiro. "Non obstante, non poden transmitilo ao minorista e ao consumidor. Ao final, non están preparados para pagar máis polos produtos. '
A horticultura con efecto invernadoiro nos Países Baixos teme que a posición competitiva (internacional) se deteriore como consecuencia do asesoramento no mercado de traballo se non hai ningunha política de acompañamento para compensar o aumento de custos. “A situación empeora. Dada a media de horas de traballo no noso sector, a introdución dun salario horario mínimo legal aumentará os custos salariais nun 5 por cento ', di Blom-Lemstra. Ela di que chama a atención que non se calculase o consello da SER sobre as consecuencias financeiras dos grupos de interese directos.
Excepción traballo estacional
Greenhouse Horticulture Netherlands é positivo na proposta de dar ao traballo estacional unha posición excepcional cun modelo de horas anuais. Non obstante, a cuestión é que se entende por modelo de horas anuais e como se traballa nun sentido práctico.
"Ao mesmo tempo, non se entende por que a SER, agora que se establece o traballo estacional na lei, non dá consellos sobre a introdución dunha prima de seguro de desemprego baixa para contratos temporais de traballo estacional. Precisamente este sería un gran aliciente para a contratación de empregados ', subliña o presidente de Greenhouse Horticulture Netherlands.
Tamén hai preguntas sobre a "exclusión" para o segundo ano de baixa. Segundo a asociación, isto ofrece unha solución aparente, porque a prima que hai que pagar por isto está baseada en toda a forza de traballo.
Restitución
Considérase positiva a restitución da prima alta do seguro de desemprego tras a conversión dun contrato de traballo de duración determinada a un contrato de traballo permanente, se así se pretende. O sector tamén está comprometido con isto como parte do Plan Director de Empregados Internacionais.
Os membros de Greenhouse Horticulture Netherlands apoian o obxectivo de dar aos empregados un control neto superior ao salario mínimo legal. Non obstante, este consello non indica como se pode conseguir realmente.
"Aumentar sen unha política fiscal acompañante é bo para o goberno debido ás obrigas de pagamento coas autoridades fiscais. Non obstante, o empregado só verá un aumento limitado do seu salario neto neste. Non obstante, o goberno pode utilizar esta maior contribución para financiar os beneficios cada vez máis caros, que tamén están ligados ao WML con este consello. O empresario paga a factura completa ', conclúe Adri Bom-Lemstra.