Os membros de CNV Vakmensen que traballan na horticultura de invernadoiro aceptaron a proposta final presentada polos empresarios a finais de decembro. “Non é precisamente o que apostamos, pero é un plus. Os participantes prefiren ter un convenio colectivo un tanto escaso que estar completamente coas mans baleiras", di o negociador Jeroen Varnaar de CNV Vakmensen.
O novo convenio colectivo, entre outras cousas, establece que o salario mínimo aumentará un 10.1 por cento. "Os traballadores cos salarios máis baixos (B) gañarán un 2-3 por cento máis", explica Varnaar. "Isto débese á reclasificación desta escala". O resto dos traballadores percibirán un incremento salarial dun 5 por cento total, dividido en dúas etapas: a partir do 1 de xaneiro, os salarios aumentarán un 3 por cento, e a partir do 1 de xullo sumaranse outro 2 por cento.
CNV Wakmensen intentou esta semana estirar lixeiramente o aumento salarial, pero os empresarios mantiveron a súa posición. "En 2020 e 2021 non houbo ningún convenio colectivo, o que significa que non houbo aumento dos salarios", di o negociador da CNV Wakmensen. "Os nosos membros consideran que é importante engadir algo este ano. Esa é a principal razón pola que aceptamos a proposta final'.
* Lea tamén: Os empresarios da horticultura de invernadoiro ofrecen un aumento salarial do 5 por cento
O que tamén entra en xogo cando se considera aceptar unha oferta final dos empresarios é o feito de que algunhas empresas de xardinería en invernadoiro están a ter dificultades para manterse a flote. Isto débese aos altos custos enerxéticos. Así, este inverno, un gran número de empresas están nun estado de estancamento. "Os empregados tamén o ven. Manter un traballo tamén é importante”, subliña Varnaar.
Ademais, acadáronse acordos nun novo convenio colectivo de traballo sobre unha maior axuda de desprazamento e unha baixada da idade adulta profesional de 21 a 20 anos. Este novo Código de Infraccións Administrativas ten vixencia ao longo deste ano.
A FNV non está de acordo
A maioría dos membros da FNV, a diferenza dos da CNV Vakmensen, anunciaron a semana pasada que non estaban de acordo coa proposta final da patronal. Segundo o sindicato, hai demasiada diferenza entre a oferta final e as esixencias salariais da FNV. "Estamos decepcionados e pedimos aos empresarios que ofrezan unha mellor oferta", dixo nese momento Linda Slugter, directora de FNV Agrarisch Groen.
A FNV quere que a suba do custo da vida se reflicta nos salarios. O sindicato tamén propón incluír no convenio colectivo a compensación xeral do prezo. Slugter dixo a semana pasada que a FNV entende que os xardineiros de invernadoiros tamén están a pasar un momento difícil, pero tamén ve que cada vez son máis os empregados que xa non saben como facelos fortes economicamente.
*Ler tamén: A FNV non está de acordo coa proposta final de cao para a horticultura de invernadoiro
O presidente Adri Bohm-Lemstra de Glastuinbouw Nederland di que lamenta que a FNV non estivese de acordo, pero ao mesmo tempo alégrase de que haxa un novo convenio colectivo para o sector. "Temos unha base de novo. Tempo que doutro xeito habería que dedicar á aplicación do convenio colectivo, agora podemos investir no Programa de Desenvolvemento do Capital Humano e no proxecto de “desenvolvemento ao longo da vida”. Hai que facer que o sector sexa interesante e mantelo interesado para os empregados de todos os niveis”.